C’est une association de cadres qui rassemble, par domaine d’activité ou par métier, des cadres en recherche d’emploi et des cadres en activité autour d’une thématique professionnelle, avec un objectif simple : permettre à ceux qui sont en recherche d’emploi, d’être dans l’actualité ou de se remettre « dans le coup » et à ceux qui sont en poste, de partager leur expérience, le quotidien de leur secteur ou métier et, pourquoi pas, leurs contacts. Le Parvis des Talents est un lieu où ce partage permet de briser l’exclusion qui touche les cadres en transition professionnelle. Le Parvis des Talents est un lieu d’ENGAGEMENT personnel à travailler, échanger, écouter, encourager, guider … Bref, un lieu où chacun agit pour les autres et donne pour recevoir.

Le Parvis des Talents est avant tout une plateforme d’échanges et de collaboration autour des projets individuels, préalablement définis. Nous sommes très attachés à la dimension professionnelle et donc collaborative des Ateliers. Le Parvis n’offre ni un bilan de compétences, ni un parcours de coaching. L’un des objectifs prioritaires du Parvis du Talents est de rompre l’isolement professionnel et de maintenir les candidats au contact de la vie professionnelle.

Le travail en atelier permet d’enrichir les projets individuels, de préparer son argumentation lors d’entretien de recrutement, de dynamiser son Pitch pour être plus attractif à l’égard des employeurs.

Un parvis, est par définition un lieu ouvert et un lieu de rencontre. Quant aux « Talents », ils sont au cœur de notre projet solidaire : chacun de nous dispose de talents divers qui un jour peuvent ne plus être visibles ou reconnus par la société. Or nos Talents individuels sont toujours une lumière pour les autres professionnels qui nous entourent, et il ne s’agit pas uniquement de nos compétences techniques mais aussi de nos personnalités, … Le Parvis des Talents se veut un lieu où chacun est reconnu comme une personne de talent. Le Parvis des Talents a pour ambition de faire découvrir à chaque cadre, en poste ou en recherche d’emploi, que la découverte et l’écoute de l’Autre sont deux investissements personnels ayant une rentabilité exceptionnelle ! On pourrait dire que le Parvis des Talents veut devenir un accélérateur de talents ! Tout se tient !

En rejoignant le Parvis, chaque cadre en activité ou en recherche d’emploi participe à un Atelier Professionnel.

Chaque atelier dispose d’une palette d’outils pour confier la responsabilité et l’animation des réunions à ceux qui recherchent un emploi, pour entrainer et renforcer les Pitchs et présentations individuelles de projets, pour creuser des sujets techniques ou d’actualité du secteur ou métier concerné, …

Non pas vraiment, mais l’analogie est volontaire. Ce qui manque le plus aux cadres en recherche d’emploi, c’est le contact avec le monde et l’environnement professionnel : travailler avec des collègues, découvrir de nouveaux métiers, innover, participer à une réunion, animer un séminaire, négocier un contrat, mener un projet, participer à un salon professionnel. En réponse à ces attentes des cadres en recherche d’emploi, le Parvis offre « des collègues à ceux qui n’en ont plus »

Les ateliers sont composés de 4 à 6 cadres en recherche d’emploi et de 3 à 5 cadres en poste. Ils se réunissent périodiquement, au moins deux fois par mois, pendant 2 heures dans un créneau qui convient au plus grand nombre. Chacun s’engage à participer aux travaux en étant présent bien sûr, en préparant, en contribuant à leur enrichissement. Les sujets ou thèmes de travail retenus seront alors une motivation pour creuser, approfondir et même travailler ensemble entre les réunions, notamment pour les cadres en recherchent un emploi et qui pourront alors se retrouver pour approfondir. Le leadership des réunions doit tourner au sein du groupe pour permettre à chacun de développer ses talents, confronter son savoir-être en réunion.

Les ateliers fonctionnent autour d’un projet. La dimension professionnelle de ces ateliers requiert la présence de chacun, comme dans l’entreprise. L’assiduité régulière permet de dynamiser la recherche d’emploi, d’ouvrir de nouveaux horizons et de multiplier les contacts.

Après avoir fait le point de sa situation personnelle et de l’avancement de son projet professionnel avec l’équipe « Accueil et Orientation », le cadre en recherche d’emploi rejoint l’Atelier qui lui convient le mieux (métier ou secteur).

Non bien sûr, puisque ceux qui viennent donner et partager un peu de leur temps au Parvis des Talents s’intéressent à tous, de toute origine ou confession.

En revanche, notre inspiration est chrétienne et notre engagement au service des autres, ces inconnus d’hier et frères de demain, rayonnera sûrement auprès de la collectivité. C’est en agissant pour les autres que les chrétiens peuvent se faire connaître. L’exclusion de la vie économique est un domaine que les chrétiens ne peuvent laisser de côté et il est clé de découvrir que la pratique de la Foi n’est rien d’autre que le don de soi et de son temps pour les autres. Quoi de plus facile que de trouver un peu de temps dans son agenda pour partager ses propres compétences !

Rejoignez-nous, car plus l’offre de talents est importante, plus nous contribuons à aider ceux qui en ont tant besoin. Le Parvis des Talents est une initiative au cœur de la société, et qui vise à atténuer les difficultés de l’isolement et à briser le sentiment réel d’exclusion des cadres en recherche d’emploi.

Vous avez sûrement des compétences, des talents à partager, que vous soyez en poste ou en recherche d’emploi, alors osez nous rejoindre !